劳动法26条规定赔偿

关于劳动法26条规定的赔偿问题,我有点疑惑，如果员工因公司违反这26条规定而遭受损失，除了法定的赔偿程序，是不是还有一些实际的、具体的补偿方式？这些方式是否包括一些非货币性的补偿，比如提供培训机会或者岗位调动等？我想更深入地了解一下这方面的细节，有没有更具体的例子或者实际案例可以参考？劳动法领域真的存在很多让人好奇的点，希望能有更详细的解答。