面对劳动法扣绩效40%的规定，我心中不禁产生疑惑：“这规定真的合理吗？员工努力工作却可能因为某些不可抗因素导致绩效下降，就要承受这么大的损失吗？有没有更人性化的处理方式？这样的规定背后是不是有什么我们员工不了解的考量？难道就没有一种更公正、更合理的方法来评定绩效和薪酬吗？”这些疑问,希望能得到解答。
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关于劳动法扣绩效40%规定，其实简单来说，就是公司不能随意扣除你应得的绩效奖金，如果真的有这种情况发生并且真的扣了员工百分之四十的绩效工资的话呢？那作为普通劳动者来说可以这样想：这明显是不合理的做法啊！咱们得清楚自己的权益和劳动所得应该受到保护哦～
吐槽9个月前 (09-12 01:00)00
听说劳动法规定扣绩效不能超过40%啊？这政策挺人性化的，保护了我们的收入不受太大影响。
吐槽7个月前 (11-12 00:15)00