劳动合同到期不续签和辞退的区别

劳动合同到期不续签和辞退听起来相似,但实际上有很大的不同，我想知道，当一份工作结束时，这两种情况具体有哪些差异？是因为公司政策改变、个人表现还是其他因素导致的不续签或辞退？对于员工来说，这两种方式在权益保障、经济补偿方面又有什么不同？我很想了解清楚这些，避免日后产生不必要的误会和纠纷。