劳动合同到期未续签但仍在工作超过一年

劳动合同到期未续签,却仍在工作超过一年，这样的状况持续下去，究竟会有什么样的法律风险和后果呢？我该如何应对这种情况？心里充满了困惑和不安，希望能找到专业的解答和建议，有人能告诉我该怎么做吗？