劳务合同违约金怎么算才合法呢

劳务合同违约金如何计算才合法合理呢？毕竟涉及到双方权益，违约金计算方式是否公正，是否带有一定的弹性，能否根据实际情况灵活调整？劳务双方签订合同时如何约定才能既保障双方权益，又不至于过于严苛？有没有具体的计算标准或依据可以参考？这些疑问,你是否也曾有过呢？